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  • 【股 】解析“动态股权分配机制”
  •   时间: 2018-9-25 08:41
  • 1一种理论2012年,迈克·莫耶(Mike Moyer)出版了《切蛋糕:创业公司动态股权分配全案》(Slicing Pie: Funding Your Company Without Funds),这部著作迅速在美国创业圈中流行开来,成为“动态”股权设计实用化的 ...
  • 动态股权调整:预留股权,未来分配!
  •   时间: 2018-9-25 08:39
  • 前言股权架构设计必须通盘考量资金,人力和资源这三方面的要素,分清合伙人之间的责、权、利,保证具有企业家精神创始人的控制权,还要有利于各种资源整合,更不能给后期投资人进入添堵。本期我们来聊聊动态股权架构 ...
  • 绝对控股的两种形式:有限合伙持股+AB股
  •   时间: 2018-9-25 08:37
  • 作为创始人,必须知道的一个法律常识就是投票权与股权是可以分离的,当下很多企业不断融资壮大,创始人股权将被不断稀释,很难一直保证公司的绝对控股权。为了继续维持公司的控制权,可以将其他股东股权中的投票权分 ...
  • 新公司如何做股权分配和股权激励?
  •   时间: 2018-9-25 08:35
  • 股权激励就是把公司股东和职业经理人(核心高管)利益绑到一起,建立一种共赢机制。因为他们之间会有不同的立场,如果我是一个员工,我更关心的是能拿多少工资和提成奖金;如果是股东,他更关心的是公司未来的发展、 ...
  • 平台化组织变革:从“公司+雇员”到“平台+个人”
  •   时间: 2018-7-3 23:16
  •   平台化组织变革:从“公司+雇员”到“平台+个人”  朱耘  编者按/如果管理大师德鲁克还健在,他一定会重新思考组织体系,因为传统的“公司+雇员”这种持续了一百多年的组织体系,正被互联网时代平台化的组织 ...
  • 合伙人制度全解析
  •   时间: 2018-6-23 21:28
  • 在雇佣制的管理机制之下,员工总会有一种给人打工的潜意识,企业唯有升级自己的管理体制,改变雇佣制的职业经理人制度,才能实现人才潜能的释放。 思考传统企业的经营困局、雇佣制度的天然弊端、核心人才的创业大潮 ...
  • 走上湖畔大学讲堂,马云就好像做回了“风清扬”
  •   时间: 2017-11-26 18:19
  • 马云说,湖畔大学也有新四为——为市场立心、为商人立命、为改革开放继绝学,为新经济开太平。文 | 缪定纯在湖畔大学的最后一轮面试中,罗振宇说他的紧张程度已经超过了他三天后将面临的跨年演讲的压力,因为不确定 ...
  • 一道自媒体“1+X”创新营销合作模式案例
  •   时间: 2017-10-29 22:27
  • 一、机构/人物介绍:一道自媒体平台成立于2014年8月,是专注于为各类企业提供自媒体领域自助营销服务的旗舰平台。企业可根据自我品牌营销需求通过一道平台搜索、筛选符合其品牌投放诉求的自媒体账号,一键下单,与一 ...
  • 为什么你的员工不努力?这四点值得反思
  • 为什么你的员工不努力?这四点值得反思
  •   时间: 2017-2-9 17:51
  • 市场不会给一家公司超过18个月的时间,在有限的时间周期内,发展速度是最重要的,时间是最昂贵的。对于初创企业来说,管理的最好方式是增长,而最大的敌人是员工的挫败感。要提高员工对企业的认可度和投入程度,可以 ...
  • 一家创业公司行不行,就看这12个关键绩效指标
  • 一家创业公司行不行,就看这12个关键绩效指标
  •   时间: 2017-2-9 17:49
  • 对于创始人来说,掌握自家公司的关键绩效指标(即KeyPerformanceIndicator,以下简称KPI)十分必要。如果创始人不关注KPI,那么想要让公司的业务实现增长,几乎不可能。为什么呢?因为合理构建起来的KPI体系,能够让 ...
  • 11年创下2.6万亿奇迹,大佬沈南鹏的投资传奇
  • 11年创下2.6万亿奇迹,大佬沈南鹏的投资传奇
  •   时间: 2017-2-9 16:59
  • 一位大佬说过“只要你还在创业,只要你还在这个大的行业里面,我相信绕来绕去都会遇到红杉,因为红杉总在那里,而且总是冲在最前面。”他就是红杉资本全球执行合伙人沈南鹏,一个中国资本界传奇性的符号。1967年,沈 ...
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